Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга.
Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Поиск Пользователи Правила Войти. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство. Алла Безверхая. Сообщений: Баллов: Регистрация: Подскажите плиз - как документально оформить сотрудника на 0,5 ставки, по шр оклады стоят 0,5 ставки - в трудовом договоре как прописывать оплату труда?
Цитировать Имя. Сообщений: 37 Баллов: 20 Регистрация: Оплата труда Работника 5. Если он принимается по трудовой на основное место, то в своем заявлении о приеме на работу при обычном приеме з-е не обязательно он просит установить ему неполное рабочее время: неполный рабочий день 4 часа при 5-дневной рабочей неделе или неполную часовую рабочую неделю с указанием конкретных дней и часов предполагаемого индивидуального графика и указать причину.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Все это прописывает в ТД. В ШР, в данном случае, ставим полную ставку, поскольку у вас есть возможность приема на работу другого работника на оставшуюся часть ставки Размер ставки указывается в приказе о приеме - определяется для удобства расчета. Цитата Дана пишет: Если он принимается по трудовой на основное место, то в своем заявлении о приеме на работу при обычном приеме з-е не обязательно он просит установить ему неполное рабочее время: неполный рабочий день 4 часа при 5-дневной рабочей неделе или неполную часовую рабочую неделю с указанием конкретных дней и часов предполагаемого индивидуального графика и указать причину.
Если его сотрудник подписал, он тем самым выразил желание работать. Андрей П. Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Цитата Алла Безверхая пишет: в трудовом договоре как прописывать оплату труда?
Ксения Владиславовна. Получить от работника заявление о приеме на работу. Это не обязательный шаг, потому что закон не требует обязательного наличия этого заявления.
Однако юристы, занимающиеся судами, уверяют, что оно может пригодиться. Во-первых, Вы можете попросить работника написать сведения, необходимые работодателю для оформления личной карточки, для внесения в личное.
Во-вторых, оно может пригодиться в случае спора об условиях труда, согласованных сторонами. Вспоминается случай, когда работник был принят на работу по совместительству. Примерно в это же время его уволили с основной работы в связи с затяжными прогулами. Тогда же он на работе, которую выполнял по совместительству, поругался с руководством тоже из-за прогулов и нажаловался инспекторам по труду, что его принимали на основную работу с неполным рабочим временем, а, дескать, обманули и оформили совместительство.
При проверке работодатель показал инспекторам заявление этого работника, из которого были полностью ясны первоначальные намерения работника «прошу принять меня на работу по совместительству…». Аналогичные споры случаются в отношении рабочего времени.
Преимущественно споры случаются тогда, когда после заявления трудовой договор не оформляется или оформляется, но не содержит всех оговоренных сторонами условий. Если заявление от работника было принято, то его следует зарегистрировать в соответствующем Журнале регистрации заявлений.
Вообщето ТД договор при возникновении спора будет иметь Юр. Цитата Андрей П. Цитата Ксения Владиславовна пишет: Вспоминается случай, когда работник был принят на работу по совместительству. Изменено: Дана - Информация взята из этого же сайта! Цитата Ксения Владиславовна пишет: Информация взята из этого же сайта! Сообщений: 2 Баллов: 1 Регистрация: Прочитала все консультации и если честно так и не поняла какую сумму оплаты труда прописывать в приказе.
Оклад Оплата за 0,5 ставки Объясните мне пожалуйста какая сумма должна стоять в приказе о приеме на работу и почему? Изменено: nat - Сообщений: 1 Регистрация: Наталья, мы пишем в приказе - Основная, постоянно, с коэффициентом 0,5 как делать ставку на спорт тарифной ставки, а ниже пишем тарифную ставку по штатке.
Цитата Natalya пишет: мы пишем в приказе - Основная, постоянно, с коэффициентом 0,5 от тарифной ставки, а ниже пишем тарифную ставку по штатке.
Елена Авчинникова. Сообщений: 14 Баллов: 9 Регистрация: Цитата Елена Авчинникова пишет: в ШР полная ставка руб. Добрый день, подскажите пжл. Цитата Гость пишет: Добрый день, подскажите пжл. Надежда Бекетова. Цитата Гость пишет: работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск, и больничный? При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.
Такой порядок установлен Трудового кодекса РФ. Ситуация : Нужно ли установить сотруднику перерыв для отдыха и питания. Сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени. Работа в режиме неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Одним из таких прав является право сотрудника на перерыв для отдыха и питания. Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами трудового распорядка или по соглашению между сотрудником и работодателем.
Причем продолжительность такого перерыва который в рабочее время не включается должна составлять не более двух часов и не менее 30 минут. Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Таким образом, работодатель обязан предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания вне зависимости от режима рабочего времени и продолжительности рабочего дня. Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников. Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре.
Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Об этом говорится в статьи 93 Трудового кодекса РФ и разъяснено. Таким образом, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договоре отражают в полном размере, а выплачивают как правильно играть на ставках футбол по фактической отработке.
В трудовом договоре условие о порядке оплаты труда сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 30 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». Нина Ковязина заместитель директора департамента заработной платыохраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.
Принять сотрудника на полставки
Установить главному бухгалтеру А. Глебовой режим неполной рабочей недели с Режим работы: - начало работы - 9. Бухгалтерии оплату труда А. Глебовой производить пропорционально отработанному времени 0,8 ставки. Оформить сотрудника на пол ставки можно двумя способами, либо сокращается рабочий день либо количество дней работы в неделю. Такой режим изначально оговаривается с работодателем и прописывается в трудовом договоре.
Оплата происходит пропорционально отработанному времени, других ограничений. Неполный рабочий день может быть установлен специальным распоряжением государственных органов для некоторых категорий работников:. Прием на работу сотрудника не на полную ставку осуществляется таким же образом, как и на полную, с предоставлением полного пакета документов, а именно:. При трудоустройстве на работу, будь то пол ставки или полный день, кадровик обязан оформить приказ по форме Т-1, ознакомить не позже чем в течении трех дней сотрудника под роспись.
В трудовом договоре главное прописать в разделе «Режим труда и отдыха» количество часов, которые сотрудник должен отрабатывать.
Образец трудового договора на 0,5 ставки
Оклад в трудовом договоре прописывается в полном объеме, а вот к начислению будет половина указанной суммы. Запись в трудовой книжке делается в общем порядкездесь не указывается, что сотрудник принимается на пол ставки.
Иванов В. Для более верного ответа давайте определимся, мы трудоустраиваем человека как внешнего либо внутреннего совместителя, будет ли это его основная работа или совместительство. В любом случае составляете трудовой договор и прописываете часы работы. Если это ваш сотрудник будет совмещать две работы за разную оплатуто здесь можно как раз оформить дополнительное соглашение и не потребуется делать изменения в табеле. Тогда это не будет работой на пол ставки, просто он будет паралельно выполнять еще одну работу.
Второй вариант это совместительство внутреннее, это когда, этот сотрудник принимается именно принимается на эту вот должность, с ним заключается еще один трудовой договорно уже по этой должности, там указывается, что работник принимается на условиях внутреннего совместительства, работать он при этом 4 часа в день, а в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени по указанной в трудовом договоре должности. И выполняет работник эту работу в свободное от основной работы время. А теперь смотрите минусы, когда будете его увольнять с совместителей, вы должны ему будете выплатить компенсацию отпуска при увольнении, если он увольняется и с основной работы и из совместителях, то вы выплачиваете ему две компенсации и по основной работе и по совместительству, точно также и отпуск предоставляете и по основной и по совместительству и идет двойная оплата.
В табеле учета рабочего времени, нужно этого работника вести и по основной работе и по совместительству, то есть у него две строчки.
Трудовой договор по совместительству можете заключить, как срочный, но в топ ставки на сегодня футбол случае, он будет расторгнут только, когда истечет срок досрочно его работодатель не имеет право расторгнуть, и это бывает не выгодно работодателю, либо бессрочный, в этом случае работодатель может расторгнуть договор предупредив работника за две недели, но вот если это будет беременная женщина, то вы не сможете расторгнуть с ней бессрочный трудовой договор, так как это будет инициатива работодателя.
Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении. Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата ч.
В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства ст. Документальное оформление Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ст.
Вопрос Мы приняли сотрудника на работу на 0, 5 ставки. Ответ Ответ на вопрос: Трудовой кодекс содержит два понятия: основное место работы и совместительство.
Можно отметить, что работник трудится на производстве неполный день или, если так удобнее, неполную неделю. Также у работника есть возможность написать заявление на перевод его на полставки. И в некоторых случаях ставка на футбол сделать обязан удовлетворить требование сотрудника, оформив его на неполный рабочий день:.
И очень важно в тексте договора точно отразить то количество часов, которое работнику придется провести на смене. Если трудовой договор заключается с работником на полные смены, то рабочие часы можно не прописывать, а лишь указать количество таких полных смен в неделю или месяц в соответствии с распорядком с половиной рабочего времени. Также, кроме четких часов отдыха, есть и другая часть графика, который нужно прописывать в обязательном порядке.
Это — период, во время которого работник может рассчитывать на отдых. Кроме того, отдельно нужно оговорить такой пункт трудового соглашения, как предмет договора, в котором необходимо описать общие функции, которые должен будет исполнять сотрудник. Также в этом пункте указывается длительность испытательного срока и место, на котором будет работать сотрудник. Неполное рабочее время может быть установлено в виде: — неполного рабочего дня — например, шестичасового; — неполной рабочей недели — например, с работой по восемь часов в день, три дня в неделю; — смешанного режима неполного рабочего времени — например, с работой по четыре часа в день и три дня в неделю.
Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это ст. В трудовом договоре нужно прописать, что ст. Если работник уже некоторое время работает по обычному трудовому днюи было принято решение перевести его на неполную смену, то необходимо отразить это в документации. Это делается при помощи дополнительного соглашениязаключаемого между сотрудником и работодателем. Там необходимо указать все трудовые условиякоторые были изменены вследствие такого решения, а именно:.
Если он не достиг возраста восемнадцати лет, то тогда работодатель тоже должен перевести этого сотрудника на неполный рабочий день. Все причины, указанные выше, делают обязательным для работодателя исполнение требования сотрудника переоформить трудовой договор на неполный рабочий день.
Если он отказывается это делать, то трудящийся имеет право обратиться сначала в специальную комиссиюа если по итогам трудового спора соглашение не будет достигнуто, то и в суд. Это касается как отпуска, так и других прав, и привилегий, которые гарантированы работнику законодательством. Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве.
Иной порядок предусмотрен для совместительства, которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку. В настоящее время правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед может не предоставляться работнику, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.
Работники на неполной ставке: как оформить без проблем
Обоснование Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда производится пропорционально отработанному им времени. Неполное рабочее время — это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной ставка футболу профессии в вашем учреждении.
С 29 июня года работодатели могут оставлять без обеда тех, кто работает не больше 4 часов в день ст. Таким образом, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед работнику не предоставляется, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.
Обратите внимание, что работнику, которому установлена неполная ставка, положены те же льготы и гарантии, что и работнику с нормальной продолжительностью рабочего времени, в том числе отпуска, пособия по больничному, по беременности и родам, по уходу за ребенком и.
Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого ставки в футболе обозначения на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Но некоторым категориям сотрудников. Как было сказано, совместительство - это работа за пределами рабочего времени по основному месту работы.
Поэтому в общем случае ежедневная продолжительность рабочего времени совместителя должна составлять не более 4 часов. А в те дни, когда совместитель не должен работать по своему основному месту работы, на работе по совместительству он может работать полный рабочий день смену. В общей сложности за учетный период совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, установленной за этот же период для соответствующей категории работников ст.
Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. При этом в трудовом договоре обязательно прописывается, что работник принят на работу по совместительству и указывается его режим рабочего времени и времени отдыха к примеру, рабочий день 4 часа - с 9.
Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной работы не действуют в двух случаях. Однозначного ответа, к сожалению, пока.
Как только вы перепроведёте старые приказы, у вас:. Точно «слетит» закрытие месяца, придется перепроводить заново несколько лет. Возможно «слетят» предыдущие начисления зарплаты, так как программа может потребовать их пересчитать.
И если первые два пункта еще можно исправить самостоятельно, то третий пункт однозначно потребует помощи консультантов 1С.
На данный момент времени есть обход данной ситуации: сделать кадровый перевод таких сотрудников. В релизе 3. Мы знаем, что программа постоянно совершенствуется и возможно, что в будущих релизах кадровый перевод может попасть с СЗВ-ТД.
Подведем итог: новых сотрудников спокойно принимайте на 0,5 ставки. По старым сотрудникам будьте осторожны с кадровыми переводами! Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов. Имя обязательное. E-Mail обязательное. Подписаться на уведомления о новых комментариях.
Запомнить. Как принять сотрудника на 0,5 ставки в 1С: Бухгалтерии ред.